חברות כח אדם - על הקשר בין החברות, למועסקים

מה שהתחיל כתחליף ללשכת התעסוקה, הפך עם השנים לאחד המעסיקים הגדולים במשק, קבלו את חברות כח אדם


כחלק מתהליך ההפרטה שעברה החברה הישראלית בשנות התשעים, החלו להופיע חברות כח אדם אשר תפסו את מקומם של לשכות התעסוקה, בהשמת כח אדם. חברות אלו שימשו ומשמשות כמין מתווכות בין ציבור מחפשי העבודה לחברות השונות במשק, אשר מחפשות אחר עובדים.

במאמר זה נסביר בקצרה על הליך החיפוש, וכן על היתרונות של חברות כח אדם.
 
הרעיון של חברות כח אדם הוא פשוט. מצד אחד נרשמים מחפשי עבודה, מצד שני נרשמות חברות שונות במשק שמחפשות עובדים. חברת כח אדם לוקחת ממחפשי עבודה את קורות החיים שלהם ומתאימות להם עבודה בהתאם ליכולות ולכישורים שלהם.

בחלק מן המקרים החברות אף יבצעו בעצמן את הסינון הראשוני לפני שהם יישלחו את מחפשי העבודה אל המיונים בחברה.


מה מרוויחות מכך חברות כח אדם?

חברות כח אדם, מן הסתם לא עושות את זה בחינם. אומנם מחפשי העבודה לא נדרשים לשלם על שירות החיפוש הראשוני שעושות עבורן החברות, אך בהמשך אם הם מוצאים עבודה באמצעות חברת כח אדם, הם הופכים להיות עובדים שלהם, וחלק קטן משכרם הולך לחברה.

מצד שני, חברות כח אדם נהנות מתשלום קבוע אותן הן מקבלות מהחברות איתן הם עובדים. כל חברת כח אדם עובדת עם שורה של חברות, בכך היא גם יוצרת פול של חברות עבורן הן מגייסות כח אדם לאורך זמן.


מה מרוויחות מכך החברות במשק?

היתרונות של החברות השונות, קשור בשתי נקודות:

א.במקום לבצע בעצמן את הסינון הראשוני , יש מי שעושה עבורן את הסינון.

ב.במשך תשע חודשים הראשונים, העובד שייך לחברת כח אדם מה שמאפשר שחוסך לחברה הוצאות גדולות (בריאות, ביטוח לאומי, פנסיה ועוד) בתקופה זו.


ההיתרונות של מחפשי עבודה אצל חברות כח אדם

מחפשי עבודה נהנים מיתרון אחד גדול בעת שהם רשומים בחברת כח אדם. יש מי שמחפש עבורם עבודה. הם משאירים קורות חיים ויכולים לישון בשקט שיש מי שמחפש עבורם עבודה שתתאים להם. יתרון נוסף הוא, שאין הגבלה על כמות החברות אליהן ניתן להירשם. כך יכול כל אחד להירשם לשורה של חברות ולקוות שימצאו לו עבודה. חשוב לזכור, הרישום הוא חינם.
 

למה להירשם לחברת כח אדם ולא לפנות ישירות דרך לוח באינטרנט?

אומנם חיפוש עבודה היום הוא הרבה יותר קל מאשר בעבר, בגלל ריבוי הלוחות באינטרנט וזמינותם. אך כאן המקום לציין, שחברות כח אדם מחזיקות הרבה יותר משרות מאשר הלוחות השונים ובדרך כלל מדובר במשרות שאינן מתפרסמות ברשת.

כמו כן, לא פעם שליחת קורות חיים עוברות ישירות לחברות כח אדם שמשוייכות ללוחות, ויש כאן הליך מורכב (החברות השונות במשק מעדיפות שאותן חברות השמה יעשו עבורן את הליך הסינון ולכן הן מבקשות להעביר את קורות החיים מהלוח אל חברות כח אדם).

נקודה אחרונה היא, חברות כח אדם מחפשות עבור הלקוחות שלהם, עבודה זמנית ו/או קבועה, בהתאם לרצונם, מה שלוח אינטרנט לא עושה. כאן אולי ההבדל האמיתי בין שירות תעסוקה, לוחות דרושים וחברות כח אדם. חברות כח אדם רואות במחפשי העבודה, לקוחות שלהם וחשוב להן להציע שירות מתאים.


הביקורת במהלך השנים על חברות כח אדם ואופי העסקת העובדים דרכן, גרמה להחמרה מצד החוק כלפי חברות אלו