למרות שכיום ניתן למצוא עבודה דרך רשתות חברתיות שונות, עדיין יש משמעות אמיתית לאופן בו אנחנו כותבים קורות חיים.
בסופו של דבר הם הסיפור שלנו ואיתם יעבדו המראיינים
אם רושם ראשוני הוא הרושם הקובע, כפי שנהוג לומר, הרי שאפשר לומר שבימינו יש טרם רושם או רושם מקדים, שקובע אם בכלל נקבל הזדמנות להציג רושם ראשוני. כך לפחות בכל הקשור לראיונות עבודה, לרושם זה קוראים, קורות חיים.
בטרם נסביר כיצד מתבצעת כתיבת קורות חיים ומה המשמעות שלהם, נסביר תחילה מה החשיבות של קורות חיים בתהליך חיפוש עבודה.
קורות חיים הם אקט מכירתי לכל דבר. הם מבקשים למכור את יכולותינו וכישרונותינו למראיינים השונים. מי שקורא אותם אמור לצאת בתחושה, שאותנו הוא חיפש ואנחנו מה שנקדם את העסק שלו.
המשמעות של קורות חיים
יש מי שיאמרו, במידה רבה של צדק, שבעולם בו האסתטיקה והרהיטות הם הדבר הראשון אליו שמים לב, לא בטוח שעמוד של קורות חיים יכול להיות בעל השפעה. אך מיד נראה שקורות חיים הם בעלי משמעות עצומה בראיון עבודה.
מקומות עבודות קודמים – קורות חיים מאפשרים לנו להציג את רמת הרצינות שלנו (מספר השנים שאנחנו בתחום), יכולות חברתיות ועבודה בצוות (כמות השנים שהחזקנו מעמד במקום עבודה אחד), מעמד בתחום (איזה תפקידים מילאנו, מה גודלן של החברות)
השכלה – אילו תעודות יש לנו, מאילו מוסדות, כמה שנים למדנו, מה הקשר בין הלימודים שלנו למקצוע ועוד.
המלצות ואמינות – קורות חיים מעניקים אמינות למה שאנחנו מספרים בראיון ומאפשרים למראיינים לאמת זאת.

כיצד כותבים קורות חיים?
יש מספר טכניקות של כתיבת קורות חיים, אנחנו נציג שתי טכניקות הפוכות:
הטכניקה הראשונה – שילוב הצד המקצועי עם הצד האישי. קורות חיים כאלה משלבים בין פרטים אישיים רגילים (גיל, מגורים, מצב משפחתי, השכלה, שירות צבאי), ופרטים אישיים לא שכיחים (התנדבויות, תחביבים, חברות בארגונים שונים) לפרטים מקצועיים (ניסיון, מקומות עבודה, תוכנות בתחום)
בטכניקה זו מפרטים כמה שיותר, ולמעשה נותנים למראיין את כל הפרטים, כך שראיון העבודה עצמו, יהיה רק לעיתים רק לצורך התרשמות ופחות ראיון.
הטכניקה השנייה- מיעוט בפרטים. נותנים פרטים אישיים בעלי משמעות (גיל, מצב משפחתי, השכלה), פרטים מקצועיים חשובים ומשאירים את כל השאר לראיון העבודה.
היתרון, שלא מאלצים את המראיין לקרוא קורות חיים עמוסים , דבר שעלול לגרום לו להשאיר אותם בצד, החסרון, זה ידרוש מאיתנו לעבוד קשה יותר בראיון.
דגשים של כתיבת קורות חיים:
חברת תיגבור הינה חברה ארצית העוסקת בתחום הגיוס ומשאבי אנוש המתמחה באיוש והשמת עובדים למשרות זמניות וקבועות ומשרתת קשת רחבה של לקוחות למעלה מ-28 שנים. החברה בעלת 33 סניפים מקרית..
חברת "נתיב - אמיר משאבי אנוש בע"מ" נוסדה בשנת 2002 . חברת "נתיב - אמיר משאבי אנוש בע"מ" בעלת רישיון קבלן כח-אדם מטעם משרד העבודה והרווחה ובנוסף רישיון לשכת עבודה פרטית..
דמיינו את עצמכם בסופר, עורכים קניות. מה גורם לכם לבחור מוצר מסוים שלא קניתם מעולם, להוריד אותו מהמדף ולבחון אותו מקרוב? האריזה. ואיך זה קשור לנושא? קורות חיים הם האריזה של המוצר, שאתם מעוניינים למכור..
| שם מלא | |
| טלפון | |
| אימייל | |
| יישוב | |
למרות שכיום ניתן למצוא עבודה דרך רשתות חברתיות..
| צריכים עזרה בכתיבת קורות חיים? מלאו את הטופס וקבלו הצעות | |
|
אנחנו כאן כדי לחסוך לכם זמן וטירחה
הפרטים שלכם לא יועברו לגורם אחר
מלאו פרטים מדוייקים על מנת שתקבלו מענה יעיל ומהיר
|
|
| שם מלא | |
| טלפון | |
| אימייל | |
| אזור מגורים | |
|
|