במה נבדלת השמת בכירים משירותי חברות כח אדם אחרים?

השמת בכירים היא מושג רחב, אולם בדרך כלל הכוונה להשמת עובדים בתפקידי ניהול ו/או עובדים ברמת השכלה גבוהה ו/או רמות שכר גבוהות. הכוונה לא רק למנהלים, סמנכ"לים וכו', אלא גם לאנשי מפתח עתירי ניסיון וידע בעמדות אחרות: מהנדסי פיתוח, מומחים טכנולוגיים, יועצים מתחומים שונים וכו'.

בגלל השוק המצומצם יותר ברמת ה"בכירים" ודרישות עבודה וסינון אחרות לגמרי (לעיתים קרובות נדרש ידע טכנולוגי רב רק בשביל השלב ההתחלתי של סינון בשביל השמת בכירים) מקובל כי נישה זו נפרד מחברות השמה כלליות. עם זאת, הדרך בה פועלת השמת בכירים דומה לשירותי כוח אדם אחרים: בדרך כלל התשלום עבור שירותי ההשמה הוא בצורת עמלה (קבועה או קשורה לשכר) אליה זכאית החברה במידה ויחסי העבודה נוצרו כפרי מאמציה השיווקיים השונים.

מידע ומאמרים בנושא

לימודי משאבי אנוש – המדריך המקיף ללימודים מרתקים

לימודי משאבי אנוש – המדריך המקיף ללימודים מרתקים

לימודי משאבי אנוש הינם מרתקים ומכשירים את הסטודנטים להיות מנהלים מצויינים אשר יפיקו את המירב מהעובדים ומהעסק לשגשוג מירבילימודי משאבי אנוש...

השמת בכירים – מתחילים לעבוד מלמעלה

השמת בכירים – מתחילים לעבוד מלמעלה

מסיימים עבודה במשרה בכירה אבל לא רוצים לחזור למלצר, או אולי הניסיון שלכם מתאים לניהול ולתפקיד בכיר. איך מתברגים למקומות הללו? באמצעות השמת...

חברות כח אדם – הפסיכולוגיה שמאחורי

חברות כח אדם – הפסיכולוגיה שמאחורי

בעידן הקפיטליסטי של ימינו, חיפוש עבודה הוא לא רק עניין מקצועי אלא עניין פסיכולוגי, כיצד פסיכולוגיה וחיפוש עבודה מתחברים בסרט company menשעלה...

גיוס כח אדם לעסקים קטנים

גיוס כח אדם לעסקים קטנים

בזמן שעולם משאבי האנוש התפתח בשני העשורים האחרונים עם דוקטרינות ותיאוריות שונות בכל הקשור לניהול משאבי אנוש, הרי שאחד הענפים שהתפתחו מתוך...

לוחות דרושים - לחפש עבודה סביב השעון

לוחות דרושים - לחפש עבודה סביב השעון

בזמן ששוק העבודה רותח מתחרות על מקומות עבודה, לוחות דרושים שונים מאפשרים לנו להתמקם בעמדות הנכונות למצוא את מקום העבודה הבא שלנו בעבר...