שלום, אני עובד דרך חברת השמה במאפיה מזה 4 חודשים. המשמרות הן של 10 שעות 6 לילות בשבוע, ואני מקבל שכר מינימום למשך כל תקופת העבודה. העובד שאני מחליף למשך חופשת מחלה מקבל 35 לשעה (אבל יש לו וותק ארוך יותר). האם זה חוקי? האם יש לי בסיס לדרוש עוד? ממי אני דורש?

31/07/2011

תשובה

על פי חוק חברות כוח האדם, המסדיר את מרבית הנושאים הנוגעים להעסקתך, שבוע העבודה הוא של 43 שעות.

השעתיים הנוספות לאחר מכן זכאיות לתשלום של 25% יותר משכר הבסיס, והשעות הנוספות מעבר לכך (15 במקרה שלך) זכאיות לתשלום של 50% על שכר הבסיס (במקרה שלך שכר המינימום), כך שכבר מלכתחילה המחיר הרבה יותר גבוהה ממה שאתה מקבל.

בנוסף, חשוב לציין כי לפי החוק התנאים הנ"ל הם המינימאליים, ובמידה והעובדים של המעסיק מקבלים תנאים טובים יותר אתה זכאי להשוואת תנאים (אולם יתכן והדבר לא רלוונטי במקרה שלך, כי כאמור יתכן והעובד שאתה מחליף הוא בדרגת הכשרה/וותק גבוהות יותר).

מעוניינים לקבל פניות מחברות כח אדם?

שם מלא
טלפון
אימייל
יישוב

חיפוש חברות כח אדם

בחר קטגוריה:

בחר יישוב:

שאלות ותשובות

האם חברות כח אדם נוהגות להעביר את קורות החיים שבידיהן ביניהן או לחברות ללא ידיעת הפונה אליהן?

האם העסקה דרך חברת כוח אדם פוגעת בצבירת הזכויות שלי בביטוח הלאומי? תודה, שמרית.

האם אני זכאי לקבל פיצויים מהמעביד , למרות שאני התפטרתי מהעבודה בגלל סיבות רפואיות ואופי העבודה לא מצדיקה ואינה תואמת את מצב הרפואי שלי בבקשה תשובה

שאלות נוספות

מאמרים בתחום

גיוס כח אדם לעסקים קטנים
25/03/2012 מאת yourfuture.co.il

בזמן שעולם משאבי האנוש התפתח בשני העשורים..

קרא עוד

הכנה לראיון עבודה - כל הפחדים, כל הלחצים, כל הטיפים
09/01/2012 מאת yourfuture.co.il

המונח ראיון עבודה הפך למותג עד כדי כך שגם..

קרא עוד

קטגוריות פופולאריות

חברות השמה

כללי

קטגוריות פופולאריות

תוכן מומלץ

צור קשר |

אתר חברות כח אדם מציג בפניכם מידע ועסקים מומלצים מתחום השמה

מחפשים חברות השמה? מלאו את הטופס וקבלו פניות
אנחנו כאן כדי לחסוך לכם זמן וטירחה הפרטים שלכם לא יועברו לגורם אחר מלאו פרטים מדוייקים על מנת שתקבלו מענה יעיל ומהיר
שם מלא

טלפון

אימייל

אזור מגורים