שלום, אני עובד דרך חברת השמה במאפיה מזה 4 חודשים. המשמרות הן של 10 שעות 6 לילות בשבוע, ואני מקבל שכר מינימום למשך כל תקופת העבודה. העובד שאני מחליף למשך חופשת מחלה מקבל 35 לשעה (אבל יש לו וותק ארוך יותר). האם זה חוקי? האם יש לי בסיס לדרוש עוד? ממי אני דורש?
על פי חוק חברות כוח האדם, המסדיר את מרבית הנושאים הנוגעים להעסקתך, שבוע העבודה הוא של 43 שעות.
השעתיים הנוספות לאחר מכן זכאיות לתשלום של 25% יותר משכר הבסיס, והשעות הנוספות מעבר לכך (15 במקרה שלך) זכאיות לתשלום של 50% על שכר הבסיס (במקרה שלך שכר המינימום), כך שכבר מלכתחילה המחיר הרבה יותר גבוהה ממה שאתה מקבל.
בנוסף, חשוב לציין כי לפי החוק התנאים הנ"ל הם המינימאליים, ובמידה והעובדים של המעסיק מקבלים תנאים טובים יותר אתה זכאי להשוואת תנאים (אולם יתכן והדבר לא רלוונטי במקרה שלך, כי כאמור יתכן והעובד שאתה מחליף הוא בדרגת הכשרה/וותק גבוהות יותר).