האם העסקה דרך חברת כוח אדם פוגעת בצבירת הזכויות שלי בביטוח הלאומי? תודה, שמרית.

בהחלט לא. חברת כוח אדם הינה מעסיק ישיר לכל דבר, ואת, בתור מועסקת דרך החברה, שכירה לכל עניין ודין. כמו במקרה של כל שכיר, המעביד מחוייב בתשלום תגמולים לביטוח לאומי, ולכן הזכויות הביטוחיות נאגרות כמו במקרה של כל שכיר אחר. במידה ומדובר בחברת השמה, שתפקדה כמטווח בלבד בינכם לבין מקום העבודה, המצב שונה.

במקרה זה עליכם לוודא תשלומים מתאימים לביטוח לאומי מצד המעביד בפועל (במידה ואתם שכירים). אם אתם עובדים כעצמאיים, הקפידו לשלם את תשלומי הביטוח הלאומי בעיתם ובזמנם.

מידע ומאמרים בנושא

לימודי משאבי אנוש – המדריך המקיף ללימודים מרתקים

לימודי משאבי אנוש – המדריך המקיף ללימודים מרתקים

לימודי משאבי אנוש הינם מרתקים ומכשירים את הסטודנטים להיות מנהלים מצויינים אשר יפיקו את המירב מהעובדים ומהעסק לשגשוג מירבילימודי משאבי אנוש...

השמת בכירים – מתחילים לעבוד מלמעלה

השמת בכירים – מתחילים לעבוד מלמעלה

מסיימים עבודה במשרה בכירה אבל לא רוצים לחזור למלצר, או אולי הניסיון שלכם מתאים לניהול ולתפקיד בכיר. איך מתברגים למקומות הללו? באמצעות השמת...

חברות כח אדם – הפסיכולוגיה שמאחורי

חברות כח אדם – הפסיכולוגיה שמאחורי

בעידן הקפיטליסטי של ימינו, חיפוש עבודה הוא לא רק עניין מקצועי אלא עניין פסיכולוגי, כיצד פסיכולוגיה וחיפוש עבודה מתחברים בסרט company menשעלה...

גיוס כח אדם לעסקים קטנים

גיוס כח אדם לעסקים קטנים

בזמן שעולם משאבי האנוש התפתח בשני העשורים האחרונים עם דוקטרינות ותיאוריות שונות בכל הקשור לניהול משאבי אנוש, הרי שאחד הענפים שהתפתחו מתוך...

לוחות דרושים - לחפש עבודה סביב השעון

לוחות דרושים - לחפש עבודה סביב השעון

בזמן ששוק העבודה רותח מתחרות על מקומות עבודה, לוחות דרושים שונים מאפשרים לנו להתמקם בעמדות הנכונות למצוא את מקום העבודה הבא שלנו בעבר...