enter-article קריירה שנייה - החיים לא נגמרים כשיוצאים לפנסיה - אתר כח אדם והשמה ארצי
חברות השמה » מאמרים וחדשות » קריירה שנייה - החיים לא נגמרים כשיוצאים לפנסיה

קריירה שנייה - החיים לא נגמרים כשיוצאים לפנסיה


קריירה שנייה



אם עד שנות ה-80 וה-90, אנשים היו מסיימים את הקריירה המקצועית שלהם באותה עבודה בה התחילו אותה, הרי שכיום אנשים לא מתביישים לחלום ולהגשים את חלום הקריירה השנייה
 


על פי הערכות כמות האנשים שעוזבים את המקצוע שלהם ויוצאים לקריירה שנייה או מתחילים קריירה חדשה אחרי שהם יוצאים לפנסיה הוכפלה מאז שנות התשעים. היציאה בקריירה שנייה כפי שנבין מיד, מספרת לא מעט, הן על שוק העבודה והן על טבע האדם בשנות האלפיים.
 
עד שנות השמונים ואפילו התשעים כמעט ולא היה נהוג לעזוב את המקצוע ולעבור למקצוע אחר. אנשים ראו במקצוע בהם את בחרו את חייהם, הם לא רצו לבזבז את מה שלמדו לחינם ורובם גם היו קשורים בחוזים שנתנו להם ביטחון כלכלי ארוך טווח. שנות התשעים, עם השינויים הכלכלים והחברתיים לצד ההכרה שעם העבודה והקריירה צריכה לבוא גם ההנאה, שינתה את פני התמונה ואל משרדי חברות השמה החלו להגיע לא רק צעירים אלא גם מבוגרים שמחפשים מקום עבודה לקריירה שנייה.

כפי שנבין מיד, ישנן שלוש קבוצות עיקריות של אנשים שפותחים בקריירה שנייה. חלקם מגיעים לחברות כח אדם כדי למצוא מקום עבודה חדש, אחרים הולכים בעקבות החלום שלהם או עם מה שעומד לרשותם.


העוזבים מרצון (יותר מחוסר ברירה)

קבוצה ראשונה של יוצאים לקריירה שנייה הם אנשים שמחליטים לנטוש את המקצוע העיקרי שלהם ולחפש מקצוע אחר. בשנות התשעים והאלפיים היינו עדים לכך בעיקר מצד אנשים שעבדו בחברות היי טק. אנשים צעירים, בגיל השלושים והארבעים לחייהם, שמיצו את הרעיון לעבוד 13 ו-14 שעות ביום, החליטו לעזוב את החוזים הטובים ואת הכסף הגדול לטובת עסקים פרטיים קטנים. חלקם פנה אף לכיון של הוראה.

הסיבות לעזיבה היו, שעות עבודה רבות, מעט שעות עם המשפחה, חוסר תחושה של הגשמה עצמית, רצון לנהל עסק משלהם.
 
הפורשים מחוסר ברירה (ובלי הרבה רצון)

כאן מדובר על עובדים במקצועות שמסיבות פיזיות אינם יכולים להמשיך בקריירה הראשונה שלהם ולכן הם פונים לקריירה שנייה. למשל ספורטאים. ברוב המקרים אותם ספורטאים יפנו לקריירה במקצוע שלהם, או לקריירה במקצוע מקביל  (למשל תקשורת).

מלבד כדורגלנים יש לציין, גם אנשי צבא, דוגמניות, ואנשי מקצוע (חשמלאים, גגנים ועוד) שנאלצים לפנות לקריירה שנייה בגיל מסוים.
 
 
הפורשים מגיל ללא שמחה

אך אין ספק שהקבוצה המעניינת ביותר היא קבוצת העובדים המבוגרים, אלו שקרובים לגיל פנסיה או חצו אותו. במקרה הטוב, אנשים שיוצאים לפנסיה בוחרים במקום ליהנות מהפנסיה כמו שנהנו ממנה בעבר להתחיל בקריירה שנייה, אז הם מנסים לשלב מוסר עבודה גבוה עם הגשמת חלום ישן. לא מעט פעמים אנחנו נמצא אותם פותחים מסעדה או אפילו פונים לצד האומנותי שבהם. במקרה הרע, מדובר על אנשים שהתבקשו לצאת לפנסיה מוקדמת, וחשים כמעט בגידה ממקום העבודה שלהם, שבחר בעובדים צעירים על פניהם ולכן הם ממהרים לפתוח בקריירה שנייה. לעיתים הם יעשו זאת באופן עצמאי לעיתים הם יפנו אל חברות הכוונה מקצועית שיעזרו להם למצוא עבודה חדשה.

הנסיבות שמדיכות את שתי הקבוצות האלו הן,  רצון להרגיש רלוונטים בשוק העבודה המשתנה, רצון להמשיך לפעול ולעשות, לא פעם זה נובע מסיבות כלכליות (פנסיה נמוכה), וכפי שציינו החלומות הישנים המבעבעים בתוכם וחולמים להתגשם.
 

כיצד מתחילים קריירה שנייה

חברות כח אדם מציעות שני שירותים לאנשים שמבקשים לפתוח קריירה שנייה:

 ייעוץ מקצועי- מדובר באנשי מקצוע שלמדו משאבי אנוש ויכולים לעזור בבחירת מקצוע גם לגילאים מתקדמים

השמה- מן הסתם חברות כח אדם מפעילות מערכי השמה שמתאימים לכל אחד בכל גיל.

מה שחשוב כאשר חושבים על קריירה שניה, זה להחליף דיסקט, להכיר בכך שהתנאים הסוציאליים והכלכליים ישתנו, שאם קודם היינו בורג חשוב במערכת ייתכן מאוד שנצטרך להתחיל כעת מלמטה, הכרה ביכולות שלנו שלא היו כפי שבעבר, והכי חשוב להבין שבשלב הזה של חיינו, אנחנו עושים זאת בשבילנו ולכן חשוב ליהנות מזה.
נקודה אחרונה, אל תשכחו, להבדיל מקריירה ראשונה שהיא עניין של ניסוי וטעייה, כאן מדובר הרבה פעמים בהזדמנות אחת ודי.
 

התרבות המערבית עוסקת לא מעט בעניין הקריירה השנייה. בעיקר מנקודת מבט של אדם שעוזב הכל ומתחיל את חייו עם מקצוע חדש, לעיתים גם במקום חדש. נקודת מבט זו מבטאת אמונה ישנה ואופטימית, שהתחלה חדשה טומנת בחובה סיכויים חדשים


עוד באותו נושא

לימודי משאבי אנוש – המדריך המקיף ללימודים מרתקים

לימודי משאבי אנוש – המדריך המקיף ללימודים מרתקים

לימודי משאבי אנוש הינם מרתקים ומכשירים את הסטודנטים להיות מנהלים מצויינים אשר יפיקו את המירב מהעובדים ומהעסק לשגשוג מירבילימודי משאבי אנוש...

מדריך לימודי משאבי אנוש

מדריך לימודי משאבי אנוש

החל משנות התשעים לימודי משאבי אנוש הפכו להיות מאוד פופולאריים, עד כדי כך שמלבדם תארים בתחום נפתחו קורסים להעשרת הידע וקבלת תעודות למי שיש...

מדריך כתיבת קורות חיים

מדריך כתיבת קורות חיים

למרות שכיום ניתן למצוא עבודה דרך רשתות חברתיות שונות, עדיין יש משמעות אמיתית לאופן בו אנחנו כותבים קורות חיים. בסופו של דבר הם הסיפור שלנו...

תנאי העסקת עובדי חברת השמה

תנאי העסקת עובדי חברת השמה

כמעט מדי יום אנחנו קוראים במדורי כלכלה, על תנאי העבודה של עובדי חברות כח אדם. מהי האמת ואיפה היא עומדת אחד הוויכוחים הגדולים...

גיוס כח אדם לעסקים קטנים

גיוס כח אדם לעסקים קטנים

בזמן שעולם משאבי האנוש התפתח בשני העשורים האחרונים עם דוקטרינות ותיאוריות שונות בכל הקשור לניהול משאבי אנוש, הרי שאחד הענפים שהתפתחו...

string(27) "categoryחברות השמה"