השמת בכירים – מתחילים לעבוד מלמעלה

מסיימים עבודה במשרה בכירה אבל לא רוצים לחזור למלצר, או אולי הניסיון שלכם מתאים לניהול ולתפקיד בכיר. איך מתברגים למקומות הללו? באמצעות השמת בכירים

חיפוש עבודה או עובדים, כמו שכולנו כבר יודעים, זאת משימה לא פשוטה. לא בגלל שאין מספיק מקומות עבודה או מספיק עובדים מוכשרים, אלא דווקא בגלל שמציאת הסיר והמכסה והתאמתם יכולה להיות משימה בלתי אפשרית לפעמים. בשביל זה הומצאו חברות השמה. וכשמדובר במשרות בכירות וניהוליות – בשביל זה הומצאה השמת בכירים.

מעוניינים בהשמת בכירים? השאירו פרטים ויחזרו אליכם בהקדם

נתחיל מהתחלה: מהו בכלל בכיר? תפקידים בכירים אלו לרוב תפקידי ניהול שהמחזיקים בהם חייבים להגיע עם ניסיון מסוים. אם לרוב תפקידים ניהוליים מאויישים על ידי בעלי ניסיון מאותה החברה או בית העסק, פעמים רבות נצטרך מנהלים חדשים שיתחילו "ישר מלמעלה". חברות השמת בכירים עובדות למול חברות וארגונים רבים שיש להם צורך באיוש משרות בכירים, ומאיישות תפקידים לאחר שמצאו מישהו בעל ניסיון וידע מתאימים.

איך זה עובד?

תהליך השמת בכירים עובד בשני תהליכים מקבילים – הצרכים של הארגון שמחפש עובד והצרכים של מחפש העבודה. חברות השמת בכירים יוצרים קשרים עם שני הגורמים ומוודאות שהתמונה מתאימה לשני הצדדים לפני ה"חיבור" בינהם. לרוב, אחרי איתור מועמדים מבצעת חברת ההשמה ראיון ראשוני בעצמה עם הבכיר למשרה, בודקת את התאמתו, מעבירה את הנתונים לחברה המדוברת ורק במידה וזה נשמע מתאים לחברה, החברה יוצרת קשר ישיר עם המועמד.

ב חברות השמה רבות נראה כי יש קטגוריות שונות להשמה או חברות המתמחות בתחום ספציפי, כמו חברות השמת הייטק. השמת בכירים מתקיימת גם בחברות ייעודיות לכך וגם בתוך חברות השמה גדולות עם אנשים הממוקצעים על השמת בכירים בלבד.

פעמים רבות, עם מציאת המועמד המתאים, הוא לא ישובץ ישירות לתפקיד הניהולי הבכיר, אלא "ישתפשף" בעבודה בחברה ויכיר אותה זמן קצר לפני שיתחיל בעבודה המורכבת. כך, הוא יגיע עם ידע רלוונטי במיוחד לעבודה וכולם יצאו נשכרים מכך. לדוגמא, אם חברה מסוימת פותחת סניף חדש של חנויותיה בעיר מסוימת, והיא מחפש מנהל לחנות – הוא יתחיל קודם כל בעבודה בחנות הקיימת ורק לאחר מכן יקבל הכשרה ניהולית ויעבור לניהול החנות החדשה. תהליך זה משתנה בין כל משרה למשרה.

ידוע לכולנו שלעיתים מציאת עבודה יכולה להיות משימה קשה במיוחד, בעיקר עבור אלו שכבר נמצאים שנים בתחום מסוים ונאלצים (או רוצים) להמשיך בתחום באותה רמה שהם היו בה עד אותה העת. במצבים של קשיים במציאת עבודה חברת השמת בכירים היא הפתרון האידיאלי גם עבור מחפשי העובדים וגם עבור מחפשי העבודה.

להיות בכיר לא קשור רק לניסיון, לידע או למעמד, אלא גם למי שאתם ולרושם שאתם עושים על החברה. מישהו בעל ניסיון לא-רב יכול להיות בכיר מצוין, אם הוא עונה על דרישות התפקיד המדוברות. מי שיידע לעשות את העבודה – הן חברות השמת הבכירים, אז... למה אתם מחכים?