@@@
שוק העבודה מחולק כידוע על פי קטגוריות שונות, מספיק לתת מבט אחד בלוחות דרושים כדי לראות את הקטגוריזציה של שוק העבודה, מסוגי משמרות, איזורי עבודה, מקצועות , השכלה, ועם הזמן נוצרה גם חלוקה בין עובדים בכירים לזוטרים. הכל במטרה לעזור למחפש העבודה למצוא בדיוק את המקום שלו.
האמת היא שגם חברות השמה בכלל וחברות שמחפשות עובדים בפרט, נהנות מהחלוקה הזאת. כך הן יכולות לפרסם מודעות דרושים נקודתיות לקהל העובדים שהן מחפשות, והן חוסכות לעצמן זמן וטרחה מיותרת. חשוב להבהיר, כמעט תמיד משרות לבכירים מותאמות על פי השכלה אך לא תמיד משרות שמותאמות לפי השכלה הן משרות לבכירים. אנחנו יכולים לראות את זה בעיקר בחברות השמה הייטק.
אם גם אתם בכירים ומחפשים משרת בכירים, תשאירו פרטים ואנחנו נדאג שיחזרו אליכם בהקדם. בינתיים אתם מוזמנים לקרוא כאן עוד אודות השמה בכירים.
שד' ההסתדרות 32 חיפה
אירון מאזנים בע"מ הינה אחת מחברות ההשמה הותיקות והגדולות בצפון, עם ניסיון מוכח בהשמת עובדים בתחום ה- Finance, ה – Techוה – Admin. הצוות המקצועי של אירון מאזנים מלווה...
שד' בן גוריון 6 חיפה
"אתגר - משאבי אנוש" הנה אחת החברות המובילות והמקצועיות בנושא כח אדם וסיעוד בישראל. החברה עוסקת בגיוס, מיון, אבחון והשמת עובדים במגוון מקצועות בתחום הטכני, המשרדי...
מת"ם חיפה
קבוצת 'נישה - השמה איכותית' מתמקדת בהשמת אנשי מקצוע ומקבלי החלטות בתחומי הייטק, הביוטק, הקלינטק, שוק ההון והקמעונאות. שנת הקמה: 1995 מנכ"ל ובעלים: פול צוקר, MBA צוות:...
שדרות ההסתדרות 35 חיפה 32960
חברת השמה שמתמחה בהשמת בכירים מהנדסים/הנדסאים בתחומי ההנדסה האזרחית ,חשמל,מכונות,תעו"נ,כימיה ,מדעי המחשב,חומרה,תוכנה,אלקטרוניקה.
שאלות ותשובות בתחום השמת בכירים
האם כח אדם נותן עזרה במציאת עבודה לנוער בגילאי 17 -18 ?. ואם כן בדרך כלל באיזה עבודות משבצים את הנוער בדרך כלל. אשמח אם תענו לי על שאלתי זה יהיה ממש נחמד וזה באמת יעזור לי זה חשוב לי .
שלום רב
חברות כח אדם עובדות גם עם חברות שמעסיקות בני נוער, בדרך כלל מדובר על חלוקת פליירים, ניקיון, מלצרות, טלמרקטינג ועבודות שירותיות אחרות
בהצלחה
האם תעודת גמר בלבד (ולא תואר אקדמי ) בניהול משאבי אנוש מספקת?
שלום רב
זה תלוי במקום העבודה, ישנם מקומות שמסתפקים גם בתעודה ולא מבקשים תואר בתחום
האם מי שהתפטר מרצונו החופשי (ולא חתם על טופס 14) זכאי לפיצויי פיטורין????
שלום רב
על פי חוק עובד שהתפטר מתפקידו זכאי לקבל פיצויי פיטורין בנסיבות הבאות:
אם הוא התפטר עקב מחלה
אם הוא התפטר עקב פטירה של המעביד שלו או פשיטת רגל של מקום עבודתו
התפטר עקב מעבר דירה
התפטר עקב הרעה בתנאי עבודתו
התפטר תוך תשעה חודשים אחרי הריון כדי לקבל לטפל בילד
התפטרות עקב שהייה במעון לנשים מכות
האם אני זכאי לקבל פיצויים מהמעביד , למרות שאני התפטרתי מהעבודה בגלל סיבות רפואיות ואופי העבודה לא מצדיקה ואינה תואמת את מצב הרפואי שלי בבקשה תשובה
שלום רב
בעיקרון עובד שמתפטר על רקע הרעה במצבו הבריאותי, זכאי לקבל פיצויי פיטורין גם במקה שהתפטר מעבודתו. לשם כך יש להוכיח כמובן הרעה במצב הבריאותי ולהציג מסמכים מתאימים מרופאים
אשה בת 60 שעובדת בחברת כח אדם אחר לשם דמי ביטוח לאומי, יכולה לעבוד במקביל גם בחברת כח אדם נוספת?
שלום רב
ניתן לעבוד עם שתי חברות כח אדם, אך יש לבצע תיאום לגבי תשלום ביטוח לאומי ומס הכנסה, כך שלא תשלמי פעמיים.
השמת בכירים לפי ערים מבוקשות
כתבות נוספות שיעניינו אותך
השמת בכירים – מתחילים לעבוד מלמעלה
מסיימים עבודה במשרה בכירה אבל לא רוצים לחזור למלצר, או אולי הניסיון שלכם מתאים לניהול ולתפקיד בכיר. איך מתברגים למקומות הללו? באמצעות השמת...